Ontwikkelen van binnenuit
Leiders zoals jij staan voor opgaven in een context die complexer is en die snel kan veranderen. Of dit nu komt doordat je meer verantwoordelijkheid hebt gekregen of door de ontwikkelingen buiten: je bent als leider genoodzaakt om op een andere manier te gaan werken. Niet meer alles vast zetten, maar adaptief, flexibel en visionair zijn.
Adaptief willen zijn, is één. Dit laten zien, is twee.
Soms realiseren leiders zich dat ‘graag willen’ en ‘maar vaak genoeg proberen’ onvoldoende is. Dat wanneer de druk toeneemt, ze onbedoeld hun aspiraties zelfs kunnen ondermijnen. Zij kunnen zich dan vast voelen zitten in hun ontwikkeling (‘stuck’).
Leiders en teams en teams kunnen dit voorkomen of doorbreken (‘get unstuck’) als zij zich van binnenuit ontwikkelen. De beste garantie voor een duurzame gedragsverandering buiten.