Hoe
Focus op gedrag en mindset
De hier beschreven ontwikkelingsaanpak is voor een belangrijk deel gebaseerd op de constructivistische -ontwikkelingsgerichte ideeën van Robert Kegan en Lisa Lahey (Harvard University, Adult Learing and Professional Development).
Deze theorie en praktijk focust op het ontwikkelen van diep zelfinzicht, van nieuwe mindset en gedrag, plus strategieën om de gedragsverandering duurzaam te maken. Het geheel werkt samen om de hoofdoorzaak van de persoonlijke veranderuitdaging op te sporen; om onbewuste patronen van denken, voelen en handelen zichtbaar te maken en deze om te buigen.
Deze aanpak is zeker niet de enige of persé de beste beschikbare aanpak voor het ondersteunen van de realisatie van adaptieve leerdoelen van volwassenen. Ik ben er ook niet star / ideologisch over. Het is echter een aanpak die ik ben komen te waarderen om de klantgerichtheid:
- Vanaf de start is zit de coachee in de ‘driver seat’ van zijn of haar ontwikkelingstraject.
- Naast klantgericht is de aanpak gestructureerd en flexibel, diepgaand en eenvoudig en heeft het brede toepassingsmogelijkheden.
- Het is mogelijk om een verbinding te maken met elementen die voor de klant belangrijk zijn, zoals: leiderschapsvaardigheden, loopbaanontwikkeling, strategische initiatieven en organisatie-ontwikkeling.
- Tenslotte geven klanten aan dat er is geen risico van een disfunctionele afhankelijkheid van een coach die zijn ‘ding doet’ of ‘die jou weer oppikt bij waar hij de vorige sessie was gebleven’. De klant werkt tussen de 90’ sessies namelijk aan specifieke persoonlijk opdrachten.